БІЛОКУРАКИНСЬКИЙ ПОРТАЛ

Інформаційно-розважальний сайт
селища Білокуракине Луганської області


Білокуракинський анекдот

Газета "Білокуракинський портал" (формат PDF)

(для завантаження газети натисність на посилання і зачекайте 40-50 секунд)

19.05.2018 - Газета "Білокуракинський портал" №1    26.05.2018 - Газета "Білокуракинський портал" №2
02.06.2018 - Газета "Білокуракинський портал" №3    09.06.2018 - Газета "Білокуракинський портал" №4
16.06.2018 - Газета "Білокуракинський портал" №5    23.06.2018 - Газета "Білокуракинський портал" №6
30.06.2018 - Газета "Білокуракинський портал" №7    07.07.2018 - Газета "Білокуракинський портал" №8
14.07.2018 - Газета "Білокуракинський портал" №9    21.07.2018 - Газета "Білокуракинський портал" №10
28.07.2018 - Газета "Білокуракинський портал" №11    04.08.2018 - Газета "Білокуракинський портал" №12
11.08.2018 - Газета "Білокуракинський портал" №13    18.08.2018 - Газета "Білокуракинський портал" №14
25.08.2018 - Газета "Білокуракинський портал" №15    01.09.2018 - Газета "Білокуракинський портал" №16
08.09.2018 - Газета "Білокуракинський портал" №17    15.09.2018 - Газета "Білокуракинський портал" №18


Перейти на повний архів газети "Життя Білокуракинщини" >>

Перейти на повний архів газети "Білокуракинський портал" >>


Інформація до новини
  • Переглядів: 26
  • Автор: bkportal
  • Дата: 2-06-2018, 00:33
2-06-2018, 00:33

Тристоронню угоду підписано

Категорія: Публікації / Життя Білокуракинщини

Територіальну Угоду укладено між відділом освіти Білокуракинської селищної ради, виконкомом Білокуракинської селищної ради і комітетом Білокуракинської районної організації Профспілки працівників освіти і науки України Луганської області на 2018-2020 рр. Представники Сторін - голова селищної ради С.І.Сірик, начальник відділу освіти Л.І.Зубкова, голова РК Профспілки Н.В.Білянська. Угода набрала чинності 17 травня 2018 р. з дня її підписання. Сторони визнають Угоду як правовий акт соціального діалогу, який визначає узгоджені норми діяльності Сторін щодо регулювання трудових відносин у галузі освіти та соціально-економічних питань, що стосуються інтересів працівників закладів освіти, підвищення якості їхнього життя, забезпечення справедливої та гідної оплати праці, стабільної зайнятості та безпеки робочих місць і беруть на себе зобов’язання будувати свої взаємовідносини на основі принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності.
Органи місцевого самоврядування разом з одержанням державних преференцій та управлінських повноважень взяли відповідальність за управління системою освіти у своїх громадах і відповідно - створили органи управління освітою та методичну службу.
Управління мережею освітніх установ планується реалізувати також на основі моделі опорних шкіл. Міносвіти України рекомендує зберегти при цьому управлінську вертикаль.
Для районної, первинних організацій профспілки процес децентралізації та створення ОТГ також несе в собі ряд викликів і застережень, основні з яких це - можливі зміни у структурі окремих ланок організації та деструктивні процеси, що можуть їх супроводжувати. В тому числі можливі втручання (всупереч вимогам ст. 12 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності») посадових осіб органів влади всіх рівнів, порушення трудового законодавства стосовно окремих членів профспілки та трудових колективів, і як наслідок - відтік членів профспілки з її лав. Згідно із Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (стаття 12) професійні спілки незалежні від органів державної влади, органів місцевого самоврядування, роботодавців, громадських організацій, партій, їм не підзвітні і не підконтрольні.
Завдання виборних органів профспілки у ході адміністративної децентралізації та централізації закладів освіти - зберегти структуру профспілки, запобігти зменшенню кількості первинних організацій, забезпечити організаційне зміцнення та посилення впливу профспілкових органів найчисельнішої освітянської громадської організації на досягнення позитивних результатів. Приєднання навчального закладу до об'єднаної територіальної громади не є підставою для припинення діяльності його профспілки. У разі утворення добровільного ОТГ профспілка у складі навчального закладу продовжує функціонувати. У разі перейменування навчальних закладів об’єднаних територіальних громад та залишенням без змін їх штатних розписів, до графи 3 трудових книжок педагогічних працівників вноситься тільки запис про перейменування навчального закладу. Скорочення чисельності або штату працівників навчального закладу у зв’язку з його реорганізацією або перепрофілюванням може бути проведене лише за попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівники.        
Відповідно до ч. 1 ст. 4 Закону України «Про колективні договори й угоди», право на ведення переговорів і укладення колективних договорів, угод надається сторонам соціального діалогу, склад яких визначається відповідно до законодавства про соціальний діалог, яке обумовлює, що стороною працівників в соціальному діалозі на локальному рівні є первинні профспілкові організації (ст. 4 Закону України «Про соціальний діалог в Україні»).
Отже, колективні договори у новостворених навчально-виховних об'єднаннях повинні укладатися між стороною роботодавця, представником якої є директор НВО, і стороною працівників, представниками якої є первинні профспілкові організації закладів освіти, які об'єднані у НВО, тобто філій і опорних шкіл.
Зокрема у випадках подачі заяв щодо припинення відрахувань членських внесків, рішення щодо них приймають згідно Статуту виборні профспілкові органи, а не посадові особи (головні бухгалтери і начальники відділів та управлінь освіти), безпідставно підміняючи виборні профспілкові органи, що є грубим втручанням у діяльність профспілки.
Відповідно ст.46 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» «особи, які чинять перешкоду здійсненню права громадян на об’єднання у профспілки, а також посадові та інші особи, винні у порушенні законодавства про профспілки, які своїми діями або бездіяльністю перешкоджають законній діяльності профспілок, їх об'єднань, несуть дисциплінарну, адміністративну або кримінальну відповідальність відповідно до законів».

Н.БІЛЯНСЬКА, голова Білокуракинської районної організації Профспілки працівників освіти і науки

За матеріалами газети «ЖБ»
№41 від 02.06.2018 року
Шановний відвідувач, Ви зашли на сайт як незареєстрований користувач.
Ми рекомендуємо Вам зареєструватися або зайти на сайт під своїм іменем.
Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 3 дней со дня публикации.
^